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气量大、肚量大,干净做人、干净做事、一身正气、两 袖清风。
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学本事、学技术,吃苦耐劳,认真仔细,知错能改,牢 记“只要功夫深、铁杵磨成针”。
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人品素质及职业道德,智商高、情商高。
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脚踏实地 追求卓越
别人说的话,自己要去证实,不要草率作出决定,这样才能看清一个人、看懂一件事。上级布置的工作,自己认为对的,不折不扣的执行;如果不对的,立即提出建议或意见。 -
体现正能量 加强绩效考核
坚定不移的用数据和结果说话,体现成绩和业绩,这就是正能量。加强绩效考核,该表扬的表扬,该批评的批 评,实事求是,一视同仁。【工作做的越快越好的人,应该奖励(精神奖励和物质奖励)】 -
目标明确 强化时间观念
信息化和互联网时代,办事很快,关键是明确目标、理 清思路、找准方向,强化时间观念。 -
善于发现 有错必改
争分夺秒与时间赛跑,善于不断规范公司的规章制度、合同协议、文件通知、内控标准及联系单。有错马上修改,都是交了学费的,要珍惜。
![](/Img/images/hnorm_05.jpg)
钱江精神:立足平凡,追求卓越!
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责任意识
责任重于泰山。做好份内工作,承担上级任务,完成企业计划。对企业、家庭、自身负责。 -
团队意识
加强团队意识,齐心协力把企业做好。企业效益好了,个人待遇、福利才会更好。 -
执行意识
执行是重中之重。要强化执行意识,设定目标,确定时间,注重结果。 -
创新意识
制度创新,科技创新,管理创新,一句话,改革创新。
钱江控股集团三点用人要求
- 基本素质
- 工作态度
- 用人方针
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基本素质
1、人品
人品好,是指一个人其自身道德品性,对自身、家庭、企业、社会所表现出来的相对稳定的、优良的、有品格的心理特征或者心理倾向。
2、素质
素质高,包括生理素质、心理素质、社会素质都要高。
生理素质:身体健康;
心理素质:心理健康、思想积极、情商高、心态好;
社会素质:品德高尚、业务精湛、技能一流。
3、诚信
讲诚信,就要做到内诚于心,外信于行。诚,就是要诚实、诚恳、说真话、办实事、不违心、不虚伪、不伪装,有话当面说;信,不仅要求说话诚实可靠,不说大话、空话、假话,而且要求做事诚实可靠,信守诺言、言行一致、诚实不欺。
4、信用
守信用,就是要做到言而有信、言出必行,遵守契约精神,以诚实守信为道德基础的“践约”行为。信用是对以往能够履行承诺的正面记录,需要长时间的积累信任和诚信度,信用难得易失,几十年积累的信用,有时会因为一时一事的言行而失去。
5、胸怀
气量大、度量大、魄力大,能上能下,吃得了亏,有一种亏就是占便宜的好心态。
6、廉洁
廉洁,就是干净做人,干净做事,一身正气,两袖清风,不贪小,不欠人情。
7、吃苦
吃得了苦,出得了力,生活有目标,不懒惰,不堕落,不迷失自我。 -
工作态度
1、团结
团结,就是助人为乐,乐施好善,看到别人有困难,不落井下石,不袖手旁观,积极主动提供帮助和支持。
2、上进
多看、多学、多听,通过不断的实践,超越自我、突破自我,有一种强烈的追求进步、自我提升的内在渴望,低调谦虚。
3、主动
工作积极主动,有主动精神,有主人翁意识,有冲劲、有拼劲、有干劲。
4、自律
自律、劳心、有责任心、严以律己,多自我批评,自我反思,既有发现自身不足的意识,也有纠正自身不足的行动。
5本领
有一定的专业技能,有相当的专业水平,要么懂技术,要么懂管理,要么有专长,要么有一门安身立命的技能。 -
用人方针
1、具备了以上基本素质(7条),就可以立足家庭,立足企业,立足社会。
2、具备以上基本素质和工作态度(12条),就可以去做事情,创造价值,为家庭谋福利,为企业创效益,为社会做贡献。牢记“金杯银杯不如口碑”,事情做好了,就可以赢得旁观者优良的评价,树立威信,名利双收。
3、以上12点都不具备的员工,就是人品差、素质低、胸怀小,不讲诚信信用,工作不主动,不积极,没有责任心,没有一技之长,吃不了亏,吃不了苦,不反思,不纠正,不学习,不上进的员工,这些人最终会被企业淘汰,被社会淘汰,只能怪自己,不能怪老板,怪公司。